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成長足跡

  • 2001年,張紀偉成立北京盛安德科技發展有限公司
  • 2003年,盛安德正式進軍歐美軟件外包市場
  • 2013、2014、2016年度,盛安德榮膺國際外包專業協會(IAOP)明日之星
  • 2010、2013年度德勤高科技、高成長亞太區500強

“自由創新”的文化氛圍

  • 2006年,鼓勵員工的個性自由和創新,開始逐漸廢除公司內部各種與之相悖的制度條款。
  • 全公司范圍內鼓勵員工這樣工作:
    • 自我管理,獨立工作和解決問題;
    • 接受建議而不是聽從命令;
    • 盡量透明而不是隱藏;
    • 對自己的工作負責,不做監督下的“機器人”。
  • 2007年,開始鼓勵和支持有意愿、有能力的開發工程師回到家鄉建立分公司和研發中心。
  • 2010年,開始發展整套的培訓體系,包含技術,英語,開發方法/質量,客戶協作與溝通等等。
  • 2011年,取消了沿用10年的上下班打卡制度。
  • 2012年,公司開始輸送程序員到美國子公司工作和生活,深入了解美國文化,直接面向客戶,以更好的服務于客戶。

敏捷理念

  • 2006年,認識到敏捷方法更適合離岸開發,并嘗試將其應用于離岸開發中心業務。
  • 2009年,開始培養能夠從商業價值的角度考慮軟件質量的開發工程師。
  • 2012年,敏捷理念被廣泛應用于軟件開發及公司各個部門的日常工作中。
  • 2016年,開始針對全球客戶提供具備全棧開發能力的敏捷開發工程師與客戶協同創新,開發給客戶帶來真正價值的軟件。

最適合程序員工作和發展的軟件公司

  • 客戶付費(收入)的60%~80%直接支付給開發工程師;
  • 分公司機制為工程師創立自己的事業提供了平臺 – 盛安德目前在全球6個國家設有21個辦公室,80%由開發工程師選擇回到家鄉或者在海外創立。
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聯系盛安德

400 029 0219

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